top of page
neu.png

Qualifizierte Bewerber für Hotelbetriebe

Wir helfen Hotelbetrieben mit unseren bewährten Recruitingmethoden, offene Stellen mit Ihren Wunschmitarbeitern zu besetzen.

Ihre Vorteile mit BIRNBREIER Consulting

Planbarkeit
Unsere qualifizierten Recruiting Methoden bringen Ihnen planbar und kontinuierlich geeignete Bewerber aus Ihrer Region.
Qualifizierte Bewerber
Durch eine zielgerichtete Kampagne werden ungewollte Streueffekte vermieden und die Zielgruppe direkt angesprochen. Potentielle Kandidaten werden von uns vorgefiltert, um sicherzustellen, dass Ihnen nur die besten Bewerber vorgestellt werden
 
Julian Birnbreier
Ihr direkter Ansprechpartner für Mitarbeitergewinnung
Positionierung
Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben deren individuellen Stärken heraus und präsentieren diese zielgruppengerecht für potentielle Bewerber. Die Hotelbetriebe kommen nachhaltig in die Sichtbarkeit und bleiben attraktive Arbeitgeber - auch über die Zusammenarbeit hinaus.
Zeit
Partnerbetriebe erhalten mit geringem Zeit- und Eigenaufwand vergleichsweise schnell die ersten Bewerber. Wir messen uns an den erreichten Erfolgen und nicht an abgesessenen Meetings. Unsere Mission ist es, offene Stellen zu besetzen und dabei so effektiv wie möglich vorzugehen.
Hintergrund Welt vernetztz neu.png

Moderne Mitarbeitergewinnung

Mit Birnbreier Consulting in 3 einfachen Schritten zum attraktiven Arbeitgeber werden.
1.Gezielte Suche
Im heutigen digitalen Zeitalter verbingen die Menschen viel Zeit im Internet. Die Aufmerksamkeit hat sich in die digitalen Medien verlagert. Die Potenziale dieser Effekte können ausgeschöpft werden, indem man gezielt auf die Reichweite des Internets setzt. Durch gezielte Werbekampagnen lenken wir die Aufmerksamkeit zu Ihrem Unternehmen und bringen Sie in die Sichtbarkeit ihrer neuen Wunschmitarbeiter.
2. Überzeugen
Gemeinsam erarbeiten wir die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens und präsentieren diese zielgruppengerecht in Ihrer individuellen Recruiting-Kampagne. Dadurch treten Sie aus der Vergleichbarkeit heraus, sodass sich qualifizierte Fachkräfte bewusst für Sie als Arbeitgeber entscheiden.
3. Optimierter Bewerbungsprozess
Potenzielle neue Mitarbeiter durchlaufen einen modernen Bewerbungsprozess, bei dem sie sich bequem vom Handy aus bewerben können. Dabei erfolgt eine automatische Prüfung, ob der potenzielle Kandidat zu Ihnen passt und die nötigen Qualifikationen erfüllt.

Wieso gestaltet sich die Suche nach Mitarbeitern zunehmend schwieriger?

Altbewährte Methoden entsprechen oft nicht mehr dem Zeitgeist und bringen häufig Probleme mit sich.
Zeitung
Während sich die Auflagen verschlechtern bringen die Zeitungsanzeigen nicht mehr den gewünschten Effekt - die Bewerber bleiben aus und die Inserate werden kaum gelesen.
Jobportale
Jobportale bringen große Streuverluste mit sich, da man keine Zielgruppe festlegen kann. Die Inserate werden unkontrolliert von allen gelesen und bringen meist nur unqualifizierte oder unzuverlässige Bewerber.
Unqualifizierte Bewerber
Die wenigen Bewerber, die sich melden, sind meist unqualifiziert oder passen nicht in das Team. Man hat den Eindruck, dass der Arbeitsmarkt entweder leer oder voller unmotivierter Interessenten ist.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Friedrich Schiller

Für welche Hotelbetriebe lohnt sich eine Zusammenarbeit ?

City white.png

Hotelbetriebe in direkter Konkurrenz mit vielen anderen Betrieben in Großstädten und Metropolen.

fields white.png

Betriebe in ländlicheren Regionen und dünn besiedelten Gegenden.

Chart white.png

Unternehmer, die mit der Zeit gehen wollen und offen für neue Recruitingmethoden sind.

Untitled design634.png

Es ist unser höchstes Bestreben jeder Stelle 100% unserer Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu widmen.

hintergrund blau w am sanftesten.png

Warum unsere Kampagnen so effektiv sind

Inserate & Stellenbörsen

newspaper-jobs-icon.webp

Anzeigen werden kaum, garnicht oder von den falschen Personen gelesen

Kein Employer Branding

Mangelnde Sichtbarkeit

Zeitintensiv

Betreuung und Kommunikation kosten Sie viel zu viel Zeit, ohne Ergebnisse zu liefern

Es wird keine nachhaltige Unternehmensmarke aufgebaut

job-search-icon.webp

Headhunting &
Social Recruiting

08/15 Anzeigen

Leere Floskeln

Kein Employer Branding

Langweilige Texte, die niemanden interessieren und nicht gelesen werden

Ungenau

Die Zielgruppe wird nicht ideal erreicht, und das Budget wird verschwendet

"Aufstiegschancen", "Nettes Team", etc. , die niemanden mehr überzeugen

Es wird keine nachhaltige Unternehmensmarke aufgebaut

Logo BIRNBREIER weiss

Passiver Arbeitsmarkt

Bilder und Videos

Passende Ansprache

Employer Branding

Effektiv

Ganzheitliche Beratung

Durch maßgeschneiderte Kampagnen wird die Zielgruppe optimal erreicht

Wir begleiten Sie von Anfang bis Ende und erarbeiten gemeinsam Ihre
Arbeitgeber-Vorteile heraus

Psychologisch optimierte Texte von einem Experten der Branche, der die Fachkräfte versteht und direkt überzeugen kann

Unsere Bilder und Videos sind höchst wirkungsvoll gestaltet und speziell für soziale Medien optimiert, um sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit von Fachkräften gewinnen und nachhaltig im Gedächtnis bleiben

Unsere Kampagne wird gezielt an wechselwillige Fachkräfte ausgerichtet, die sich gerne weiterentwickeln möchten, aber nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind

Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke, von der Sie auch in Zukunft profitieren werden, um als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden

Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert?

kostenlos und unverbindlich
Es handelt sich hierbei um ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Zunächst geht es darum, Ihre Ausgangssituation zu verstehen, um dann gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihrem Hotelbetrieb helfen können. Dabei erarbeiten wir bereits erste Alleinstellungsmerkmale heraus und geben Ihnen schon erste Tipps, die Sie sofort umsetzen können.
  • Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
    Erfahrungsgemäß erhalten unsere Partnerbetriebe bereits nach 3-6 Tagen die ersten Bewerbungen. Dies kann jedoch von Betrieb und Region variieren. Gerne beraten wir Sie persönlich in einem kurzen kostenlosen Erstgespräch und können dabei individuell auf ihre Situation eingehen.
  • Wie viel Zeit muss ich investieren?
    Wir messen uns an dem Erfolg unserer Partnerbetriebe, nicht an der Anzahl und Länge der abgehaltenen Meetings. Der Zeitaufwand für unser Erstgespräch beträgt ca. 5-10 Minuten. Zunächst geht es darum, Ihre Ausgangssituation zu verstehen, um dann gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihrem Hotelbetrieb helfen können. Später während einer Zusammenarbeit, bleibt Ihr Zeitaufwand gering, da wir die Umsetzung des Projekts übernehmen. Vor Beginn einer Kampagne besprechen wir in einem kurzen Meeting, welche offenen Stellen die höchste Priorität haben bzw. was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Jetzt können Sie sich zurrücklehnen und auf die ersten Bewerbungen warten!
  • Funktioniert das auch in meiner Region?
    Als Experten im Bereich Recruiting / Mitarbeitergewinnung ist es uns möglich Ihre Kampagne so anzupassen das diese speziell für ihren Standort optimiert ist. Unsere Methode funktioniert sowohl in dünn besiedelten ländlicheren Regionen als auch in größeren Städten mit viel Konkurrenz.
  • Lohnt sich das?
    Dank unserer bewährten Strategie, können sie schon in kürzester Zeit mit den ersten Bewerbungen rechnen. Besonders im Vergleich zu Zeitungen, Headhuntern oder Jobportalen können wir Ihnen eine zeitunintensive und kosteneffiziente Alternative zu herkömmlichen Methoden anbieten!
  • Ich habe keinen Social Media Account...
    Natürlich ist es von Vorteil, bereits eine eigene Social Media Präsenz zu haben, dennoch ist es kein Problem, wenn derzeit noch kein Account vorhanden ist. Birnbreier Consulting hiflt Ihnen gerne bei der Einrichtung und stellt so sicher, dass alle Vorraussetzungen zum Start einer erfolgreichen Mitarbeiter Kampagne gegeben sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder haben Sie noch weitere Fragen?
Fragen Sie uns gerne persönlich!

 
kostenlos und unverbindlich

Unser Standort

Heidelberg
Unser Büro liegt im schönen Heidelberg.
Von hier aus betreuen wir unsere Partnerbetriebe im gesamten DACH-Raum und entwickeln individuelle Strategien zur Mitarbeitergewinnung auch für ihren Betrieb!

Besonders als Digitalagentur, legen wir großen Wert auf Kundenkontakt außerhalb des Internets. Aufgrund unserer Firmenphilosopie und zentralen Lage, besuchen wir unsere Partnerbetriebe auch persönlich vor Ort um uns ein genaues Bild verschaffen zu können.
Heidelberg
bottom of page